Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 63, из них VIP - 59

Махачкала, 26.11.2008, 18:45

Вопросы трудового права - как вернуться на работу до окончания отпуска и что делать с заменой?

Вопрос №676261 из г. Махачкала
опубликован 26.11.2008, 18:45

Мне очень приятно, что я нашел такой сайт, искренне Вам благодарен. Вы нужны, и незаменимы! Я руководитель, и по просьбе работника разрешил отпуск на 6 месяцев без сохранения заработной платы, с отметкой, в приказе, даты выхода его на работу. На его период отпуска, я принял приказом другого работника, составив договор, на этот же срок, исполнять его работу. Спустя 2 месяца работник, находящийся в отпуске, изъявил желание вернуться на работу на свое место. Вопрос: работник, который ушел в отпуск по собственному желанию, имеет ли право вернуться, до окончания срока отпуска, написанного в заявлении, если да, то как теперь быть с работником, принятого приказом, с которым я составил договор, выполнять, его работу, причем долго его об этом прося и уговаривая? Спасибо заранее.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузьмичева Ирина Игоревна

Адвокат Москва, стаж 30 лет

5.0 302 отзыва

БЭК,

случай достаточно необычный.

Как правило срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника заключают без указания конкретного срока. Вы поступили иначе.

В сложившейся ситуации Вам остается ссылаться на то, что отпуск прерывается досрочно только по соглашению сторон. В данном случае соглашения нет, поэтому нет оснований для досрочного увольнения временного работника.

Однако нельзя исключать, что в случае судебного спора решение будет принято в пользу основного работника.

26.11.2008, 19:03

Искренне благодарен, Ваш ответ был защитой для меня!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Цимберов Дмитрий Михайлович

Юрист из города Ейск, стаж 23 года

4.8 32 отзыва

Работник который ушёл по собственному желанию - имеет право выйти из отпуска уведомив работодателя. А вот с другим работником, как правило, заключается (Ч 1, ст. 59) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а срок ставится в зависимости от факта выхода первого работника. С уважением.

26.11.2008, 18:58

Спросить юриста

Мирошниченко Вячеслав Владимирович

Адвокат из города Москва, стаж 5 лет

5.0 31 отзыв

Согласно ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Запретить выйти работнику на работу вы не можете.

Так что придеься вам уволить временного работника или дать ему другую работу.

26.11.2008, 19:03

Спросить юриста

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

БЭК, из ст. 128 ТК следует, что:

а) отпуск за свой счет представляется по заявлению работника;

б) продолжительность отпуска определяется соглашение сторон.

Если эти условия выполнены, то есть смысл предложить основному работнику "погулять" еще 4 месяца.

27.11.2008, 00:46

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Уважаемая Ирина Игоревна. Напишите ,пожалуйста , как мне выйти из этого положения. Ведь основной работник в заявлении написал ,что для решения семейных проблем необходимо именно 6 месяцев и меньший срок его не устраивает?

26.11.2008, 21:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста