Официально установлена меньшая надбавка, чем было согласовано - как добиться своих прав?

Вопрос №6763508 из г. Москва
опубликован 05.05.2015, 17:10

Мне было предложено замещать старшую коллегу на период ее декрета. Перед тем, как приступить к замещению, мы обговорили с начальницей условия, в том числе мои пожелания по З/П на данный период. Я озвучила опредленную сумму, за которую была готова это делать, она ответила, что кадровики не смогут оплатить все сразу, поэтому 40% мне установят как официальную надбавку, остальное позже проведут как какую-нибудь премию. Разговор происходил тет-а-тет. В итоге мне оформили официально 30% надбавку, а про оставшуюся часть (когда я переспросила по завершении замещения) сказали - никакой доплаты не будет, 30% это все, что было согласовано тебе директором. Я спросила почему мне сразу это сказали - в ответ я услышала молчание. Можно ли теперь как-то с этим бороться? Начальница сейчас называет это недопониманием... А мне очень обидно. Спасибо заранее!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

05.05.2015, 17:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 8 минут