В 2008 г. первая часть моего отпуска пришлась на май, вторая - на сентябрь.
опубликован 27.11.2008, 16:02
Я работаю в организации с августа 2006 г. Работодателем принято ежегодный оплачиваемый отпуск делить на 2 части по 14 дней. В 2008 г. первая часть моего отпуска пришлась на май, вторая - на сентябрь. В конце марта 2009 г. я ухожу в отпуск по беременности. При составлении графика отпусков на 2009 г. я высказала желание взять отпуск на все 28 дней непосредственно перед отпуком по беременности и родам. Отдел кадров на это мне ответил, что я имею право взять 14 положенных мне дней, а остальные 14 возьму как бы "в долг", и если я после декретного отпуска захочу уволиться, то мне будет необходимо отработать эти 14 дней или с меня удержат сумму в размере з/платы за 14 дней. Правильны ли подобные действия работодателя? Спасибо.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 453 Поиск Регистрация