Кто должен оплачивать курсы повышения квалификации, если их пройти после увольнения?

Добрый день, Наталия!

Ниже привожу статью Трудового кодекса, касающуюся гарантий при увольнении работников при ликвидации организации. Поскольку ликвидация не предполагает правопреемства, никто за Вас оплачивать курсы не будет, такие вопросы решают службы занятости, куда Вы должны будете встать на учет по вопросу трудоустройства.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части

первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников

организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним

сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух

месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным

работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы

занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник

обратился в этот орган и не был им трудоустроен.