Как защитить свои права - перевод на тяжелую работу в беременность
опубликован 06.05.2015, 09:35
Нет не могут, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 40 секунд
Беременную уволить не имеют права.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Обманутый рабочий - Как уйти с работы без отработки и получить компенсацию
Повар, работающий по вахтовому методу в огромной столовой
Как сохранить работу по совместительству? Пенсионер рассказывает о своем опыте
Беременна после устройства на работу - Могут ли уволить?
Перевод из поваров в няни без согласия - есть ли у заведующей право и куда обратиться?
Могут ли меня уволить, если я не ходила на работу из-за беременности?
Официальное оформление работы поваром в детском саду без справки о несудимости после 3 недель работы
Устроится ли дочь воспитателем в другой детский сад после увольнения?
Медсестре грозит увольнение из-за отказа работать ночью - вопрос личного здоровья или нарушение трудовых прав?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут