Вопрос о сверхурочной работе в выходные и праздничные дни по условиям трудового договора
опубликован 06.05.2015, 10:10
Хотела обратиться к Вам за консультацией вот по какому вопросу. На предприятии, где я работаю со мной заключен трудовой договор. Один из пунктов трудового договора гласит: Работнику установлена пятидневная рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством. В связи с производственной необходимостью мы работаем в выходные и праздничные дни. Так, например, за 2014 г. у меня работа в выходные и праздничные дни у меня составила 205 часов. Знаю, что существует норма часов для сверхурочной работы (составляет 120 часов). В связи с этим у меня возникает вопрос: считается ли работа в выходные и праздничные дни сверхурочной и существуют ли нормы работы в эти дни? Заранее спасибо за ответ.
Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Работа в выходные дни оплачиваются в двойном размере,и не включаются в расчет для определения сверхнормативных часов.
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Незаконное увольнение работника в выходной день
Оформление прекращения срочного трудового договора в случае, когда последний день срока является выходным
Обязан ли работник соглашаться на изменение рабочего времени, предлагаемое работодателем?
Вопрос о приказе на привлечение работника к работе в выходной день при заключении трудового договора в субботу
У меня вопрос в следующем: Предусмотрена ли компенсация за работу в выходные дни, как в суточном эквиваленте так и в денежном?
Как обратиться с жалобой по поводу нарушений в трудовом договоре?
В каком случае работа считается сверхурочной, т.е. должна оплачиваться или должны предоставляться отгулы,
Право отказа от работы в выходной день - что говорит трудовое соглашение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут