Вопрос о приказе на привлечение работника к работе в выходной день при заключении трудового договора в субботу

Если трудовой договор заключается в праздничный выходной день, то день выхода на работу считается следующий рабочий день с момента вступления в силу трудового договора (ст. 61 ТК РФ)

Договор вступает в силу с момента его подписания. Дата начала исполнения работником своих обязанностей будет зависеть от того, какие условия содержит трудовой договор

Если дата начала работы указывается в трудовом договоре, то работник приступает к работе в эту дату.

Если дата в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу дата начала работу указывается в праздничный день, то оформить это следует как привлечение работника к работе в выходной.

Необходимо:

1. Получить от работника согласие на работу в праздник;

2. Издать приказ о привлечение сотрудника к работе в выходной;

3. Отметить в табеле учета рабочего времени выход сотрудника в праздничный день;

4. Оплатить этот день согласно правил трудового законодательства (ст. 153 ТК РФ).

Если дата в договоре указана, но приказа о привлечении нового сотрудника к работе в выходной нет, то работник должен начать свою трудовую деятельность не в выходной, а ближайший рабочий день.

Таким образом, ограничений в датах начала работы, которую следует указать в трудовом договоре нет. Данная дата может определяться соглашением сторон трудовых отношений (ст 56 и 57 ТК РФ).