Также она сказала - а что это вы в законах копаетесь, вы работу ищете или юриспруденцией занимаетесь?

Добрый день! Сегодня столкнулась с такой проблемой. Я нашла на известном сайте вакансию тренинг-менеджер (ссылку позже оставлю). Откликнулась на вакансию. Вчера мне позвонили и пригласили. Компания мебельная, крупная. По их сайту поняла, что у них большая сеть. Я приехала сегодня к назначенному времени на собеседование. 1. Офис оказался просто снятой комнатой в одном из бизнес-центров. 2. В офисе они собрали группу людей на все вакансии - и бизнес-тренеров, и администраторов, и директоров и продавцов. 3. Девушка не представилась - кто она по должности и как ее зовут. Раздала всем анкеты. И попросила достать паспорта. В анкетах требовалось заполнение всех персональных данных -прописка, проживание, паспортные данные, где кем работал и размер зарплаты, фио родителей, супругов и их место работы и должности.... Далее шли вопросы стандартного характера - вроде почему мы должны взять именно вас, кем вы себя видите через 1-3-5 лет... и т.д. 28 вопросов. И подпись. Все заполнили и сдали анкеты. Девушка стала вызывать по одному на собеседование. Первый вопрос - сколько Вам лет? Потом девушка задавала вопросы по анкете по опыту работы, и оказалось... Что для того чтобы занять ту вакансию на которую ты претендуешь - нужно пройти стажировку продавцом, потом администратором, потом сдать отчеты и тестирование по выученным материалам. Время стажировки не ограничено - но на каждую позицию от 1 месяцу. То есть от месяца и до бесконечности продавцом, потом также администратором. То есть вполне реально затягивание стажировки на полгода и далее. Потом - Цитата в очень далекой перспективе ты все же займешь должность тренинг-менеджера, на которого и пришел сейчас устраиваться. Условия стажировки - 10 часовой рабочий день, выходные плавающие 6 дней в месяц! Не попадают на общие выходные - а когда-то среди недели. То есть навык за это время основной легко теряется... На вопрос об этом девушка не смогла ответить прямо, только пожимала плечами и говорила, что стажировка зависит лично от меня, как быстро смогу освоить все программы (дизайн мебели, 1С, артикулы и номенклатуру). Мой вопрос вот в чем - как могут такие компании использовать полученные у нас персональные данные - чем нам это может грозить? Конечно, это было в первый и последний раз когда мы где-то оставляли данные свои. Но вот с теми, что остались там - как быть? Ошиблись.... И второй вопрос - нормально ли это - что заманивают на вакансию одну - а по факту всех набирают на позицию продавцов, без оформления постоянной работы - только на стажировку. Когда я перезвонила уже из дома в ОК и поговорила с начальницей. Она сообщила, что анкету это в глаза не видела. что собеседование с нами проводила коммерческий директор и она не знает зачем ей эти сведения. О том, что брать их не законно она знает, но не в курсе, что их брали у нас соискателей и зачем. Также сказала, что собеседование это не устройство на работу и к ней с этими вопросами не обращаться. Также она сказала - а что это вы в законах копаетесь, вы работу ищете или юриспруденцией занимаетесь? Вот теперь у меня вопрос к юристу - как моя ошибка в том, что я отставила свои персональные данные (паспорт, адрес) в этой компании может теперь быть опасным? Законны ли их действия по привлечения соискателей на одну позицию, а фактически на другую. Законны ли действия работодателя вообще в целом?