Как мы должны его уволить и какие нужно составить докумнты?

Вопрос №677217 из г. Тобольск
опубликован 28.11.2008, 08:51

У нас произошла следующая ситуация: работник не выходит на работу с 07.11.2008 г. по непонятным причинам, нигде его не можем найти. Как мы должны его уволить и какие нужно составить докумнты? Можно ли его уволить за прогулы? Помогите пожалуйста!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вагайцева Татьяна Владимировна

Юрист Нижневартовск, стаж 8 лет

4.9 80 отзывов

Наташа. не думайте сразу увольнять работника за прогул! Мало того, что отсутствие работника должно быть без уважительных причин, так еще данный факт нужно зафиксировать, получив письменное объяснение о причинах прогула. Кроме того, вам нужно будет оформить еще немало бумаг, которые можно будет затем предъявить в суде, куда может обратиться «пропащий» с просьбой о восстановлении на работе.шаг первый: фиксируем факт отсутствия. Для этого нужно составить акт о нарушении трудовой дисциплины. в Табеле можно поставить только «НН», то есть неявку по невыясненным причинам тем временем пишем на все известные адреса работника требование о предоставлении письменных объяснений о причинах пропуска работы. Если ответной реакции работника не последовало (письмо вернулось в связи с отсутствием адресата), опять же составляем акт о непредоставлении объяснен... далее ответ могу предоставить как себя вести.. удачи

28.11.2008, 09:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 50 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как мы должны его уволить и какие нужно составить докумнты?

Похожие вопросы