Действия сотрудника центра занятости по требованию предоставления заявления работника и приказа о предоставлении неполного рабочего дня правомерны?

Вопрос №6782573 из г. Невинномысск
опубликован 07.05.2015, 14:42

На предприятии работал работник работавший февраль, март, апрель на условиях неполного рабочего времени (4 часа согласно личного заявления). 30.04.15 г. он уволился, ему была выдана справка по зарплате и обратился в центр занятости для постановки на учет. Сотрудник центра занятости позвонил и затребовал его личное заявление о предоставлении ему неполного рабочего дня и приказ мотивируя тем, что предприятие ущемило его права и он потерял свой заработок, потребовала исправить справку и доплатить до его среднего заработка. Правомочны ли действия сотрудника центра занятости и обязаны ли мы предоставлять заявление работника и приказ в центр занятости?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бюро 26

Юридическая фирма Москва, стаж 14 лет

4.8 557 отзывов

Министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края в соответствии с Положением о нем может контролировать только соблюдение трудового законодательства в своем болоте (п. 10.6. 3) соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных учреждениях - в чужие оно соваться не должно.

Другое дело - Государственная инспекция труда... их инспектору вы были бы обязаны предоставить эти документы по запросу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Действия сотрудника центра занятости по требованию предоставления заявления работника и приказа о предоставлении неполного рабочего дня правомерны?

Юридические услуги в Невинномысск

Похожие вопросы