Увольнение по ОШМ - Правомерное ли решение руководства и процедура увольнения в данном случае

Вопрос №6787258 из г. Владивосток
опубликован 08.05.2015, 01:21

Мой муж увольняется по ОШМ (признан ограниченно годным к дальнейшему прохождению службы). Контракт закончился 28 марта 2015 г. Сейчас находится в отпуске по окончанию контракта. Руководство части заставляет его после окончания отпуска выходить на службу и принимать дела и должность, которые были сданы перед отпуском. Правомерно ли это решение и как должно проходить увольнение в этом случае?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шайдуров Александр Дмитриевич

Юрист Покровка, стаж 34 года

4.7 3695 отзывов

должно быть заключение ВКК и рапорт об увольнении по ст.58 Положения по ограничению и не мудрите ничего,пусть в госпитале полежит, и выслугу подсчитайте

08.05.2015, 06:59

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 34 года
Первый ответ получен через 1 час

Кайгородцев Игорь Николаевич

Юрист из города Курган

4.8 885 отзывов

Если должность мужа не сокращена, и он на ней стоит, то по выходу из отпуска он должен принять дела и должность.

08.05.2015, 02:51

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Мне не понятно, почему он должен принимать дела,если в части есть решение ВВК и он написал рапорт на увольнение. В соответствии с законодательством его должны вывести в распоряжение? Или я что-то не правильно понимаю?

08.05.2015, 03:31

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по ОШМ - Правомерное ли решение руководства и процедура увольнения в данном случае

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы