Вопрос сокращения по статье 81 Трудового кодекса РФ и его влияние на оплату обучения сына в ВУЗе
опубликован 08.05.2015, 15:45
Попадаю под сокращение п 2 части 1 ст 81 ТК РФ. Мы с женой оплачиваем обучение сына который учится в ВУЗе. Имеют ли право меня сократить?
Статья 179 ТК РФ предусматривает преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников и которой установлено, что преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, и траты на обучение ребенка в ВУЗе в качестве основания на преимущественное право не предусмотрены.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 453 Поиск Регистрация