Новая система оплаты труда в ГОУ и возможные проблемы с родственниками на руководящих должностях

Имеем Государственное образовательное учреждение. Также имеем новую систему оплаты труда. В рамках новой системы заработная плата работников образовательных учреждений будет состоять из гарантированной, базовой части, которая не может быть меньше той зарплаты, которую они получают в настоящее время, и стимулирующей части, размер которой для каждого работника будет зависеть от результатов и качества его труда. Выплаты стимулирующего характера могут быть следующих видов: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за непрерывный стаж и выслугу лет, а также премиальные выплаты по итогам работы. В данном ГОУ работает директор М. Некоторое время назад он женился на своей секретарше Е. После чего данная особа начала осуществлять резкий рост по карьерной лестнице, достигнув должности заместителя директора. В этом же ГОУ на должности заместителя директора работает родная сестра Е., назовем ее Н. Также в этом же ГОУ работает муж Н., назовем его А., формально занимая должность заместителя директора по безопасности. Существуют ли в настоящее время какие-либо законодательные акты, вводящие ограничения на работу родственников в непосредсвенном подчинении в бюджетных оргнаизациях? В связи с введением новой системы оплаты труда возникает с большой долей вероятности возможность злоупотребления в вопросах распределения стимулирующих средств среди родственников в ущерб остальному педколлективу. Буду благодарен за Ваши комментарии.