Нарушены ли мои права на заработную плату в рамках действующей системы оплаты труда в учреждении, если мои критерии не указаны в трудовом договоре?

Question

Действующей системой оплаты труда, т.е. положением об оплате труда предусмотрено основание для назначения стимулирующих выплата: за интенсивность и высокие показатели работы, данное основание имеет критерии (шесть наименований) и параметры оценки. Каждый критерий имеет свою оценку от 5%-до 150%. Суммарная оценка, при условии выполнения всех показателей 700%. Со мной заключен трудовой договор, где мне установлен оклад и выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие показатели работы - 45%, без учета критерием, т.е. мои критерии в трудовом договоре не расписаны. Вопрос: нарушены ли мои права на заработную плату, в рамках действующей системы оплаты труда в учреждении.

Савватеев Олег Геннадьевич · Accepted Answer

Добрый день, По общему правилу оплата стимулирующей надбавки к окладу является правом, а не обязанностью работодателя. Для обоснованности невыплаты премиальной части необходимо внимательно читать трудовой договор и локальные документы, касающиеся премирования (ст. 191 ТК РФ). Статья 191. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

Со мной заключен трудовой договор, где мне установлен оклад и выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие показатели работы - 45%, без учета критерием, т.е. мои критерии в трудовом договоре не расписаны. Вопрос: нарушены ли мои права на заработную плату, в рамках действующей системы оплаты труда в учреждении.
---Элеонора, на моё мнение. ваши права  не нарушены. т.к. стимулирующие выплаты. не относятся к основной заработной плате. С уважением.

Нарушены ли мои права на заработную плату в рамках действующей системы оплаты труда в учреждении, если мои критерии не указаны в трудовом договоре?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тольятти

Похожие вопросы

Проверка палаты - Нарушение выплат по трудовому договору - нужно ли пересчитывать и удерживать излишне начисленную сумму?

Уведомление о дополнительном соглашении к трудовому договору и изменениях в оплате труда в государственном учреждении

Правомерность начисления премий в компании с несоответствующим положением об оплате труда

Оценка недвижимости и ее важные аспекты

Как вернуть деньги за ненадлежащую оценку квартиры и выполненную замену оценки другой организацией?

Неоднозначное повышение заработной платы и изменение надбавок - задачи и вопросы работы в государственном учреждении

Что произойдет с машиной в залоге при просрочке автокредита и как будет реализовываться оценка?

Нарушение прав работников - вопрос о возможности возвращения удержанных выплат

Возможно ли использовать одинаковый критерий оценки работы специалиста для разных видов стимулирующих выплат в учреждении?

Выплаты при увольнении - обязан ли работодатель их производить, учитывая их важность, качество и интенсивность?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59