Заработал 4 часа отгула при дежурстве в январские праздники. Сказали отгулять в течении месяца, а дальше что. он пропал?
опубликован 08.05.2015, 21:58
Если Ваш работодатель отказывается предоставить Вам другие дни отдыха за работу в праздничные дни, значит, Вы вправе требовать оплаты выходных и праздничных дней в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Так как данной статьей предусмотрено либо оплата в двойном размере либо предоставление по ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, другой день отдыха.
Отгулы не должны пропасть. Если их не смогли компенсировать днями отдыха, значит, работодатель должен оплатить их, спустя время.
Напишите жалобу в инспекцию труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как же время отдыха, подготовка к следующему дежурству?
Работодатель планирует ввести статью о пассивном дежурстве на дому - законное ли это решение?
Количество часов отгула после дежурства в выходные и праздничные дни - можно ли их использовать?
Изменение рабочего режима гражданского персонала части ВВС по ПВО - возможные последствия и наличие нормативных документов
Недоплата заработной платы и пропажа отпуска в трудовом графике работника
Или работник может воспольтзоваться отгулом в любое удобное для него время.
Как использовать отгулы при совпадении с выходными и суточным дежурством
Через три дня, когда я пришёл на очередное дежурство мне сказали, что в прошлую смену когда я дежурил пропал теленок.
Выплата компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении - как доказать факт работы в праздничные дни?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут