Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Количество часов отгула после дежурства в выходные и праздничные дни - можно ли их использовать?

Вопрос №11092305 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 25.07.2016, 09:45

Я дежурил в выходные и праздничные дни январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль. В каждом месяце по 3-4 и более. Отгулы не брал. У нас дежурство на дому если не выходишь на работу один час 15 мин отгула. Я примерно посчитал вышло 172 часа ну или 21 день отгула. Я могу их взять или они утеряны?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евгений

Юрист Южно-Сахалинск

0 отзывов

Я хочу сразу взять 21 день и отгулять, то есть если он не согласиться, а я уверен что не согласиться. Просто за бесплатно подежурил полгода ( ( (

25.07.2016, 10:13

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

Здравсвуйте!

А отдел кадров есть или тот, кто ведет табель? Вам бы посмотреть, фактически данные дни переработки где то фигурируют. А то как доказывать собираетесь? Их Вам точно не оплачивали? Попробуйте все же сначала с начальством пообщаться, а потом будем думать, что можно сделать дальше.

25.07.2016, 10:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Сразу 21 день, Вам никто не предоставит. Согласуйте только с работодателем.

25.07.2016, 10:23

Спросить юриста

3 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат из города Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Нет, они не могут быть утеряны, и вы вправе использовать их по согласованию с работодателем.

25.07.2016, 09:47

Хотелось бы поподробней

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Можете по согласованию с работодателем.

25.07.2016, 09:47

Спросить юриста

Евгений

Автор вопроса

0 отзывов

А если работадатель не согласится, то на какую норму права ссылаться?

25.07.2016, 10:00

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

25.07.2016, 10:09

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравсвуйте!

А учет велся? Это где то зафиксировано? Работа официальная? Если нет, то никакие нормы не действуют и право на отгул не докажите. Может где то в локальных документах организации зафиксировано такое право? Посмотрите ст. 152, 153 ТК РФ.

25.07.2016, 10:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста