Как оформить уход из организации при сокращении и уменьшении заработной платы на 20%?

Вопрос №679613 из г. Москва
опубликован 02.12.2008, 09:50

Как лучше поступить. Я попала под сокращение и уже не важно, что проработала я 6 лет в данной организации (по ТК с 01.04.02.). 01.12.08. мне выдали официальное уведомление о сокращении с 02.02.09., но … с 08.12.08. почти все сотрудники (кроме начальства) уходят в отпуск без содержания до 19.01.09. (это, сами понимаете, добровольно - принудительного характера) и с 01.12.08. издан приказ об уменьшении заработной платы на 20 %. (К сожаления я вместе с уведомлением подписала дополнительное соглашение). Вот я и хочу узнать, может стоит уйти сейчас и не отрабатывать два месяца? И как это можно официально оформить? Что я получу в том и другом случае? То, что мне полагается компенсация я знаю, но она рассчитывается из расчета заработной платы за последние три месяца? И если сокращение на 20% и этот "отпуск" не останусь ли я без копейки вообще?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

если у Вас уже есть работа = то можете, если нет., не торопитесь, все равно больше получите даже с новыми окладами. зарплата по закону исчисляется за последние 12 месяцев с учетом повышения окладов, так что не бойтесь, понижение на менее, чем 4 процента не страшна.

02.12.2008, 10:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Давыдов Михаил Владимирович

Адвокат из города Барнаул, стаж 15 лет

5.0 242 отзывa

Зачем же Вы подписали соглашение об уменьшении зарплаты? О размере пособия, а также о том, стоит ли уйти сейчас, можно что-то сказать только ознакомившись с трудовым договором и допсоглашением.

02.12.2008, 09:58

Спросить юриста