Могу ли я потребовать оплату работы хотя-бы за половину месяца, если трудовой договор не был заключен.
опубликован 03.12.2008, 08:58
Алексей!
Не понятно по какой причине Вас уволили.
Уволить Вас во время болезни не могли, это - незаконно.
Что касается увольнения, то, Вероятно, Вас уволили за прогул. Если Вы не согласны, у Вас есть документ, подтверждающий Ваше отсутствие, Вы вправе обратииться в суд о восстановлении Вас на работе ивыплате заработка.
Ваш работодатель обязан Вам оплатить отработанные Вами 18 раочих дней и дни, когла Вы были на "больничном". Наверняка, есть документы, подтверждающие Вашу работу.
На будущее совет: без подписанного Вами трудового договора к работе даже не приступайте. Работодатель обязан выдать Вам на руки Ваш экземпляр трудового договора.
Желаю удачи.
Белая О.В.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Расшифровка моей ситуации - уволена после рождения ребенка при окончании срочного трудового договора - правомерно ли?
Вопросы кадровой службы - можно ли требовать выдачу справки 182 н после увольнения с новой работы?
Могут ли уволить водителя на испытательном сроке из-за отсутствия справки о судимости
Влияют ли стажировка и испытательный срок на трудовой стаж и расчет отпускных?
После окончания испытательного срока какой это определенный срок, если в трудовом договоре не было оговорено?
Могут ли меня уволить из-за некачественного исполнения работы при беременности?
Незаконное увольнение на испытательном сроке - продолжится ли испытательный срок после восстановления по решению суда?
Устроился на работу без трудового договора, уволился из-за неэтичного поведения начальства, недоплачена зарплата
Вопрос об увольнении без подписания трудового договора и находящемся на испытательном сроке
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут