Могу ли я потребовать оплату работы хотя-бы за половину месяца, если трудовой договор не был заключен.

Вопрос №680299 из г. Москва
опубликован 03.12.2008, 08:58

Я отработал на фирме на испытательном сроке почти один месяц (18 раб. дней) (потом попал в небольшую транспортную аварию, подтверждения не было). Появился на работе через неделю, но меня уже уволили. Могу ли я потребовать оплату работы хотя-бы за половину месяца, если трудовой договор не был заключен. (такая практика у многих работодателей). Есть справка от врача на след. День после аварии.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белая Оксана Владимировна

Юрист Подольск, стаж 20 лет

4.5 36 отзывов

Алексей!

Не понятно по какой причине Вас уволили.

Уволить Вас во время болезни не могли, это - незаконно.

Что касается увольнения, то, Вероятно, Вас уволили за прогул. Если Вы не согласны, у Вас есть документ, подтверждающий Ваше отсутствие, Вы вправе обратииться в суд о восстановлении Вас на работе ивыплате заработка.

Ваш работодатель обязан Вам оплатить отработанные Вами 18 раочих дней и дни, когла Вы были на "больничном". Наверняка, есть документы, подтверждающие Вашу работу.

На будущее совет: без подписанного Вами трудового договора к работе даже не приступайте. Работодатель обязан выдать Вам на руки Ваш экземпляр трудового договора.

Желаю удачи.

Белая О.В.

03.12.2008, 10:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я потребовать оплату работы хотя-бы за половину месяца, если трудовой договор не был заключен.

Москва - онлайн услуги юристов