Работодатель отказывается заключить договор по трудоустройству после двухлетнего стажа работы - как подтвердить свой опыт?

Вопрос №6803803 из г. Первоуральск
опубликован 11.05.2015, 09:04

Работодатель отказался заключать со мной какие-либо договора по трудоустройству, хотя я проработала у нее больше двух лет (с августа 2012 - февраль 2015) Когда устраивалась на работу со своей стороны заполнила договор, подписала, отдала на подпись начальнице, но свой заверенный экземпляр так и не получила. Когда увольнялась, выяснилось, что в трудовую внесено лишь два месяца работы (с октября по декабрь 2012 г.) На просьбы заключить договор и внести правильную запись в трудовую, начальница ответила отказом. Как мне документально подтвердить свой стаж? Возможно ли заключение гражданско-правового договора без внесения записи в трудовую книжку?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Застрожнова Евгения Евгеньевна

Юрист Заринск, стаж 15 лет

4.8 1643 отзывa

Если выполнение работы у данного работодателя имеет место, то рекомендую в судебном порядке:

- признать отношения в указанный период трудовыми,

- обязать работодателя внести соответствующую запись о работе в трудовую книжку,

- выплатить за Вас как работника все причитающиеся взносы в ПФ и ФССС.

Доказательствами могут быть показания свидетелей, документы из данной организации с Вашими подписями в указанный период работы и т.д.

Удачи! Возникнут вопросы при составлении искового заявления (иные) - обращайтесь, буду рада помочь

11.05.2015, 09:08

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Колобов Антон Павлович

Юрист из города Екатеринбург

4.4 233 отзывa

Добрый день! Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Вы можете обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений и выплате заработной платы.

11.05.2015, 09:10

Спросить юриста