Что нужно знать о выплатах после сокращения работы - обращение в службу занятости и формат выплат

Уважаемый Константин, согласно ст. 178 ТК "При расторжении трудового договора в связи с ... сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

Оплата пособия по первому абзацу будет единовременная, по второму абзацу - при условии предоставления бывшему работодателю документа о том, что состоите на учете в службе занятости и копии листа трудовой книжки с последней в ней записью (о том что Вы на данный момент нигде не работаете). После увольнения Вам необходимо будет встать на учет в службу занятости в течение 2 недель, предоставив следующие документы паспорт, трудовую книжку или документы, их заменяющие, а так же документы, удостоверяющие Вашу профессиональную квалификацию, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.