Руководитель просит помочь в решении вопросов - аттестация работников, изменения в положении о премировании и снижение должностного оклада.

Ваши вопросы это предмет консалтингового договора.Лучше заключить такой договор или принять на работу грамотного юриста.Удачи.

Бюро

Константин, у Вас так много возможностей, наказывать нерадивого работника, например, для начала вынесите ему усное предупреждение, предварительно его зафиксировав, затем письменные с указанием, конкретных требований, которые не выполняет сотрудник, а затем его можно будет просто уволить по несоответствию с занимаемой должностью.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным

предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального

предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие

недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации,

его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых

обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение

всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае

отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение

рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории

организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен

выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного

токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

не усложняйте, в оттестации есть много подводных камней. Распишите всем поподробнее их должностные обязанности, со сроками и качеством выполнения своих обязанностей, привлеките пару раз к дисц. ответственности за нарушения трудовых обязанностей строго по долж.инстр. , а на третье нарушение можно и увольнять. Возьмите ТК и строго по нему, объяснение, акт и пр.

Дело в том, что изменение существенных условий трудового договора должно производиться только с согласия работника. А оплата труда является существенным условием трудового договора и обязательна должна там прописываться (или конкретный размер или фраза "согласно штатному расписанию" и т.д.). Всем известно, что зарплата складывается из базовой части (оклада) и различных стимулирующих выплат (премий, дотаций, надбавок и т.д.). Снизить зарплату за счет снижения премий возможно (вариантов много - изменения положения о премировании, снижать премию за невыполнение показателей от которых она зависит, за счет наказания работника и т.д. выбирайте на свой вкус, что больше подходит). Все это можно сделать без согласия работника.

А вот чтобы изменить базовую часть (оклад) без согласия работника Вам нужны веские основания. Ст.74 ТК "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца". Если у Вас есть указанные причины, то Вы сможете снизить оклад.

Благодарю Вас Сергей Станиславович! Но я увидел ответ только на пункт № 1 своего вопроса. По поводу п.2 и п.3 уточняю вопрос. Прочитав ответы на вопрос №677032 и исходя из них, сделал вывод, что издав приказ об изменении условий труда (например приказ от 04.12.2008г) с 04.02.2009г. я смело могу решить проблемы указанные в п.2 и п.3. Прав ли я, подскажите.

Спасибо!!! Если издать приказ об именении условий труда 04.12.2008 (по п.2-3 вопроса), то с 04.02.2009 я решаю эти вопросы не нарушая законодательства или нет??