Или подсажите варианты что можно сделать в данном случае.

Помогите пожалуйста! Я, работодатель, и у меня в связи с кризисом экономическим сложилась на простая ситуация, дело в том что есть работник которого мне необходимо уволить и подскажите как я могу изменить договор трудовой чтоб у него не было оснований для подачи иска в суд. 1)могу ли я изменить строчку в договоре:" неопределенный срок" на к примеру пол года (6 месяцев) , оба экземпляра договора трудового находяться у меня. 2) или подсажите варианты что можно сделать в данном случае. А то работник уже пригрозил судом. И требует копию договора вернуть ему. г. Бийск Трудовой договор № 2 (контракт) " 3 " июня 2008 г. ООО "Газ", именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице директора Петрова Петра Петровича_действующего на основании Устава с одной стороны, и Иванова Ивана Ивановича, именуемый в дальнейшем Работник с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора. 1.1. Работник принимается на работу оператором по обслуживанию АГЗС и ГНП (должность) Промышленного Виадука (адрес, структурное подразделение) 1.2. Дата начала работы 03.06.2008 года 1.3. ДоГОВОр ЯВЛЯеТСЯ (нужное подчеркнуть)'. • договором по основной работе • договором по совместительству 2. Срок договора. 2.1. Договор заключен на неопределенный срок. 3. Права и обязанности сторон. 3.1. Работник имеет право на: • предоставление работы, обусловленной трудовым договором; • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы; • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 3.2. Работник обязан: • выполнять трудовые функции и обязанности, возложенные на него должностной инструкцией; • соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; • заботиться о сохранности оборудования и иного имущества Работодателя; • незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Работодатель имеет право: • требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка; • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности; Работодатель обязан: • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора; • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; • обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором; • осуществлять обязательное социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством РФ. 4. Режим труда и отдыха. 4.1. Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка. 4.2. Особенности режима рабочего времени: • неполная рабочая неделя 4.3. Выходные дни: • согласно выходу на работу, утвержденным в установленном порядке. 4.4.Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 4.5.Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде. 5. Размер, место и сроки выплаты заработной платы. 5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6000 (Шесть тысяч) рублей в месяц. 5.2. Заработная плата выплачивается Работнику по месту нахождения Работодателя в следующие сроки: 25 числа текущего месяца (аванс), 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошлый месяц). 6. Иные условия трудового договора. 6.1. Настоящий договор может быть изменен и дополнен в любое время по взаимному соглашению Сторон. 6.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания Сторонами. 6.3. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. 6.4. Дисциплинарная, материальная, гражданско - правовая и уголовная ответственность Работодателя и Работника определяется согласно действующему законодательству РФ. 6.5. Споры по настоящему договору рассматриваются в суде общей юрисдикции. 6.6. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 6.7 Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную правовую силу. •