15 сентября, когда она приступила к работе, ей предложили дать объяснения по факту отсутствия на работе 1 -5

Павлова Людмила Семеновна, занимавшая должность администратора Краснодарского краевого академического театра музыкальной комедии, 29 августа обратилась к директору театра с заявлением о предоставлении ей 1 сентября 2014 года дополнительного отпуска на 12 календарных дней без сохранения заработной платы. Отпуск мотивирован тем, что ей необходимо выехать в Москву по семейным обстоятельствам: на 10 сентября 2014 г. в московском загсе назначена регистрация брака ее дочери. В связи с тем, что 1 сентября в театре открытие сезона и администратор Павлова должна была обеспечивать проведение 4 и 8 сентября 2-х премьерных спектаклей, директор отказал в предоставлении отпуска с 1 сентября, указав в резолюции на ее заявлении «Начальнику отдел кадров. В приказ. Предоставить отпуск на три календарных дня – 9-11 сентября 2014 года». Приказ издан в понедельник – 1 сентября. В этот день Павлова с данным приказом не была ознакомлена, так как 31 августа выехала в Москву. 15 сентября, когда она приступила к работе, ей предложили дать объяснения по факту отсутствия на работе 1 -5, а также 8 сентября. В тот же день объяснительной записке она указала, что была уверена, что отпуск ей предоставили не на три дня, так как была устная договоренность с главным администратором театра о ее замене другим работником на эти дни. Главный администратор подтвердил, что Павлова действительно говорила ему о свадьбе дочери в сентябре, но конкретные даты не назывались. Учитывая, что это было уже не первое нарушение трудовых обязанностей, и ранее Павловой объявлялись дисциплинарные взыскания, директором издан приказ от 16 сентября об увольнении Павловой в связи с совершением прогула без уважительных причин 1-5 и 8 сентября 2014 года. В тот же день ей предложили ознакомиться с приказом об увольнении, однако от этого отказалась, заявив, что будет добиваться справедливости в другом месте. 22 сентября она обратись в государственную инспекцию труда с письменным заявлением об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Одновременно с заявлением в ГИТ был представлен листок нетрудоспособности (больничный лист), выданный МУЗ №241 г. Москвы на имя Павловой Л.С. с 1 по 9 сентября 2014 года. Государственным инспектором директору театра вручено предписание от 13 октября 2014 г. об отмене приказа об увольнении Павловой с требованием восстановить ее в ранее занимаемой должности, так как имеются уважительные причины отсутствия на рабочем месте с 1 по 9 сентября; возместить ей моральный вред за незаконное увольнение в сумме 3000 рублей. Ваше мнение, по существу увольнения Павловой за прогул? Дайте юридическую оценку ее действиям, решениям работодателя и должностных лиц ГИТ. Были ли основания для оспаривания предписания инспектора? Следовало ли работодателю исполнять предписание инспектора?