Разрешение и оформление графика работы сотрудника в связи с трудностями в пути следования
Вопрос №6810785
из г. Моздок
опубликован 12.05.2015, 10:09
опубликован 12.05.2015, 10:09
Сотрудник ежедневно задерживается и немного раньше уходит с рабочего места в связи с тем что тяжело добираться. Это всё с разрешения руководителя. Как это всё оформить документально?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вам необходимо опоздание зафиксировать:
например в докладной (служебной) записке непосредственного руководителя опоздавшего (или инспектора по кадрам) на имя руководителя организации об обстоятельствах опоздания и целесообразности привлечения работника к дисциплинарной ответственности;
(или) в акте об опоздании;
- отсутствие уважительных причин для опоздания.
Для выяснения причины опоздания вам нужно затребовать у работника письменное объяснение.
Привлечь к дисциплинарному взысканию: замечание, выговор.
Дисциплинарное взыскание можно применить к работнику в течение месяца с даты обнаружения проступка руководством, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
Самой строгой, крайней мерой дисциплинарного взыскания является увольнение. Оно возможно в следующих случаях:
1) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
12.05.2015, 16:53
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
630
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
5
47 551
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
78
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
4 028
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Жданов А.А.
4
5 070
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9
34 184
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Хоружий И.И.
5
2 930
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 447
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
182
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 720
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ляхович А.А.
4.9
89
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Москва
Леонтьев М.О.
5
375
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Моздок
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможны ли негативные последствия для сотрудника, отправленного руководителем домой раньше обычного?
Как написать заявление о уходе с работы на 15 минут раньше из-за необходимости забрать ребенка из садика
Акт о прогуле - как бороться с несправедливостью на работе и вернуться на рабочее место
Как поступить, если сотрудник на декретном месте освобождает должность - переводить или нанимать нового работника?
Сотрудник, работающий сторожем в доу
Как правильно оформить возвращение временно переведенного работника на прежнюю должность?
Уголовная ответственность руководителя и сотрудника за фиктивную командировку и незаконное начисление командировочных.
Руководитель гос.учреждения препятствует развитию сотрудника, не оформляет документы и уклоняется от ответственности - что делать?
Увольнение сотрудников В и С после ухода сотрудника А в декрет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут