Права матери ребенка-инвалида на ежегодный отпуск - ограничения и возможности

Вопрос №6814152 из г. Усинск
опубликован 12.05.2015, 15:41

Может ли работодатель отказать матери ребенка-инвалида в предоставлении ежегодного отпуска (по графику отпусков на 2015 г.)? Если не может, то на основании каких статей, а если может, то на основании чего и в каких случаях?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коробова Светлана Евгеньевна

Юрист Мурманск, стаж 15 лет

5.0 476 отзывов

Если есть утвержденный график отпусков, то его исполнение обязательно как для работника (ст. 123 ТК РФ), так и для работодателя. Перенос очередного отпуска возможен только в исключительных случаях и то, только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ).

12.05.2015, 15:58

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Согласно статьи 263 ТК РФ Родителям детей-инвалидов предоставляется неоплачиваемый отпуск в 14 календарных дней, который они могут использовать в любое необходимое для них время

Статья 262 Одному из родителей ребенка-инвалида предоставляется 4 оплачиваемых выходных в месяц по его письменному заявлению на основании справки из органов социальной защиты населения.

12.05.2015, 15:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста