Конфликт с работодателем - отказ от подписи акта, выговор за невыполнение задания и проблемы в командировке

Работаю в Воронежском филиале фирмы (правда положения о филиале нет, это я точно знаю). Мой конфликт с фирмой начался после того, как я отказался подписывать акт об отсутствии на работе бывшего сотрудника (я и еще один ч-к отказались это делать). Этот сотрудник реально был на работе весь рабочий день. После этого он подал в суд за невыдачу трудовой книжки, указав в исковом заявлении, с моего согласия меня и еще одного человека, как свидетелей. После первого суда у меня состоялся разговор с замом ген дир, который мне сказал, что "я не удовлетворяю корпоративным требованиям компании и мне надо бы уволиться", я отказался. После этого и началась вся эпопея, которая, наверное, закончится иском в суд, уже от меня к фирме. Ситуация на работе следующая - меня сейчас подводят по статью - объявлен выговор, правда с оригиналом меня ознакомили через 5 дней после даты его составления (я так понимаю, выговор силы не имеет). С работодателем общаемся письменно, через служебные задания и мои служебные записки. Мне под подпись выдаются задания к выполнению (напр - заключить договора поставки с такими-то потенциальными клиентами). Я, естественно, провожу переговоры с клиентами, кто-то из них подписывает договор, кто-то отказывается. И мне, на основании того, что 1 из трех клиентов указанных в задании, отказался заключать договор выносится выговор "за невыполнение задания", т.е фактически выговор за то, что третьи лица не захотели подписывать договор с компанией. Руководителю я сообщил, что нарушать статью 179 УК РФ не имею права. Мои служебки касательно этих заданий рук-ль принимать под роспись отказывается (имеет ли он на это право?), о чем я составил акт отказа с двумя свидетелями. Далее меня направляют в командировку в головной офис, перечислили мне деньги на карту на оплату проезда, суточных. Гостиницу оплатить работодатель отказывается, говоря, что поселит меня в корпоративной квартире. Правомерно ли его действие? И как это мое "поселение" должно оформляться документально? Также - в приказе о командировке не заполнена строка "командировка за счет средств". Это законно? Еще момент - неделю назад я сдал медицинский полис (кончился срок его действия), новый мне пока не выдали. Могу ли я отказаться ехать в командировку на основании вышеизложенных фактов?