Отработка 2 недель перед увольнением - обязательно ли и что если я уже отработала 1 неделю

Вопрос №6823356 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 13.05.2015, 13:44

Скажите пожалуйста, обязана ли я отрабатывать 2 недели перед увольнением? И если я уже отработала 1 неделю после того как написала заявление, могу ли я просто завтра не выйти на рабочее место?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Застрожнова Евгения Евгеньевна

Юрист Заринск, стаж 15 лет

4.8 1643 отзывa

В соответствии с трудовым законодательством работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели до увольнения.

Двухнедельный срок начинает течь со дня поступления заявления об увольнении работодателю.

Поэтому Вы обязаны доработать все 2 недели, чтобы избежать прогулы.

По согласованию с руководителем Вы можете уволиться ранее двухнедельного срока

13.05.2015, 13:48

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Таганрог, стаж 15 лет

4.6 42448 отзывов

Здравствуйте! Обязаны отработать 2 недели

13.05.2015, 13:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Добрый день, Светлана! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению сторон (ч.2 ст. 80 Трудового кодекса РФ) по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ваш не выход на работу может расценен работодателем как прогул и Вас уволят по п. "а" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

13.05.2015, 13:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста