Сколько раз в году может работник уйти на больничный? Могут ли его сократить по причине болезни?
опубликован 13.05.2015, 16:06
Добрый день!
Уволить работника за то, что он имеет проблемы со здоровьем, нельзя. Это правило распространяется на всех работодателей. Действительно, ранее КЗоТ допускал увольнение работника за продолжительный период нетрудоспособности. Но с тех пор законодательство пошло по другому пути. Работника можно в настоящий момент уволить лишь тогда, когда он признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Димитровград
Похожие вопросы
Как определить дату увольнения работника, находящегося на длительном больничном?
Как выявить фиктивный больничный - сотрудник планирует свадьбу друзей и намерен отсутствовать, представив болезнь
При болезни работника кто оплачивает ему больничный? Сам работодатель или соцстрах? И в каком сумме? Сколько раз в год?
Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?
Частые болезни работника - возможность увольнения и ограничения по больничному листу
Можно ли считать отсутствие работника по уважительной причине, если он предоставил не больничный лист, а справку из мед.
Суд аппеляционной инстанции по причине болезни адвоката, сколько раз максимально может перенести суд?
Больничный по болезни жены
Сокращение работника с кафедры в гос.вузе из-за сокращения учебной нагрузки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут