Как определить дату увольнения работника, находящегося на длительном больничном?
опубликован 06.08.2020, 08:24
Работника должны были сократить 31.12.2019. С 27.12.2019 он ушел на больничный. Больничный закрыт 29.05.2020, приступить к работе 30.05.2020 (в выходной день). С 01.06.2020 у него новый больничный по сегодняшний день. Второй больничный к оплате приняли. Сколько времени может работник находится на больничном? Какой датой правильно его уволить?
Во время нахождения сотрудника на больничном уволить нельзя согласно ст.81 ТК РФ.
Если больничного нет, то можно уволить за прогул.
Можно уволить также по соглашению сторон, либо предприятие ликвидируется.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Как уволить работника, находящегося на больничном лечении с диагнозом туберкулеза и ведущего неправильный образ жизни?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Каким числом мы должны уволить работника 15 или 16 мая?
Согласие работника на работу в выходной день - правомерность его увольнения за прогул
Сроки нахождения работника на больничном и оплата больничных листов - вопросы и ответы
Возможно ли уволить работника, который находится на больничном, при выходе на работу основного работника?
Какие годы работы учитываются при запросе справки о зарплате работника?
Как правильно уволить работника, не являющегося на работу и не предоставившего оправдательных документов
Как нам правильно уволить сотрудника за прогулу или за недоверие, какой датой это правильно сделать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут