Частые болезни работника - возможность увольнения и ограничения по больничному листу
опубликован 22.09.2014, 10:45
Дело в том, что при осуществлении предпринимательской деятельности с привлечением труда наемных работников, работодатель должен руководствоваться исключительно мерами законодательства РК, так как правовая неосмотрительность зачастую приводит их к крайне не желательным последствиям. Права работников строго закреплены трудовым законодательством, а нарушение этих прав влечет за собой привлечение к ответственности работодателя. Право на прекращения своих трудовых обязанностей на время нетрудоспособности по причине болезни является безусловным, и не ограниченным в количестве. Основания для расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя предусмотрены ст. 54 ТК РК , и данный перечень является исчерпывающим. Увольнение работника по иным причинам является прямым нарушением законодательства РК, а так же ущемлением прав и свобод работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Караганда
Похожие вопросы
Как часто можно временно переводить на работу в другой филиал при отпуске и болезни коллег?
Как можно уволить работника, который часто уходит на больничный?
Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия
Как решить проблему с постоянным уходом на больничный у материально-ответственного сотрудника в организации?
Возможно ли уволить работника, который находится на больничном, при выходе на работу основного работника?
Как уволить работника с истекающим контрактом, находящегося в больничном, при достижении возраста пенсионного совершеннолетия?
Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу
А если объявившись через месяц срочник предъявит "просроченный" больничный лист - каким днем и за что его увольнять - за прогулы?
Выясняем, законно ли частое посещение перекуров на рабочем месте медработником реанимации.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут