Обязана ли организация ставить печать на приказе и на штатном расписании? Основание?
опубликован 14.05.2015, 11:12
В Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" кроме форм кадровой документации содержатся и указания по их заполнению. Так вот, в этих указаниях использование печати для заверения подписи предусмотрено только для отметок о прибытии и выбытии в командировочном удостоверении (форма №Т-10).
Это логично, поскольку печать, как правило, используется для заверения подписей на "внешних" документах - тех, которые оказываются у контрагентов, а подписи на "внутренних" документах не заверяются. А кадровые приказы и штатное расписание это именно внутренние документы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Ставится печать на приказе об утверждении штатного расписания и на штатном расписании?
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера
Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера
2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?
Законность приглашения сотрудника на должность, отсутствующую в штатном расписании - анализ случая
Отказ в выплате зарплаты по штатному расписанию в случае отпуска и болезни - как поступить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут