Заведующая трудовым коллективом - связь с родственниками и недостаточное предложение при сокращении ставки

Ирина, здравствуйте.

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, не на те нормативные акты.

Все вопросы, связанные с сокращением работников у нас в России, регулируются статьями 81,180, 179, 178, 318 (в р-ах К.С. и приравненных местностях), 84.1 Трудового кодекса РФ.

Если работник не согласен со своим сокращением, то он вправе обжаловать это в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд.

В суд можно обжаловать любое увольнение в сроки, установленные статьей 392 ТК.

Имеет ли право руководитель конкретной организации принимать на работу по трудовому договору своих

родственников ?

Действующим Трудовым кодексом Российской Федерации это не запрещается.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом (для этого надо «подружиться» с ним на его странице этого Сайта), сообщив ему полную и нужную информацию, при необходимости копии или

фотокопии документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.