Права и возможности работника в ситуации прерывания отпуска по беременности и родам для оформления ежегодного отпуска и последующего отпуска по уходу за ребенком
опубликован 14.05.2015, 13:47
Со мной заключен срочный ТД на период отпуска по беременности и родам и последующих отпусков основного работника. Основной работник сейчас находится в отпуске до 1,5 лет и хочет его прервать, чтоб оформить ежегодный отпуск после которого снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Что будут делать со мной? Можно ли избежать увольнения? И на какие документы опираться?
вас сразу же уволят по выходу основного работника из отпуска..но потом могут взять опять на срочный до выхлда ее в три года, а могут и не взять ( на усмотрение руководства)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как оформить трудовые отношения с временным работником на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком?
Вопросы по подмене работника во время отпуска по уходу за ребенком и возможность перевода на работу во время отпуска
Можно ли продлить срочный договор с временным работником при отпуске основного работника по уходу за ребенком?
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и
Когда можно уволить временного работника после окончания его больничного листа, если основной работник в отпуске еще 1,5 года?
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут