Согласовать декретное место работы в гарнизоне - привилегии и возможность увольнения во время беременности

Уважаемая Виктория!

Если Вас примут на "декретное" место, то с Вами, скорее всего, заключат срочный трудовой договор или договор на время отсутствия основного работника.

В том случае если у Вас "будет беременность", то в соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ "в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности… Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья…".

Таким образом, в случае заключения с Вами срочного трудового договора он будет продлен до окончания беременности, а если работник, на место которого вы приняты на работу выйдет из отпуска, то при отказе от перевода на другую работу работодатель будет иметь право уволить Вас и во время беременности.