Если срок контракта не истек, а кафедру реорганизовали, объединив с другой, как можно остаться на работе?

Прекращение деятельности обеих кафедр и образование на их базе одной новой кафедры.

В данном случае имеет место сокращение штата. При этом необходимо учитывать положения ст. 180 ТК РФ, а именно при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (например, преподавателя, старшего преподавателя и т.д.). Кроме того, о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если какой-либо из заведующих кафедр не согласен с переводом на другую должность, которая ему была предложена в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ, он увольняется в связи с сокращением численности или штата.

Одновременно с данными мероприятиями необходимо начать подготовку к выборам заведующего новой кафедрой. Соответственно, в них могут участвовать как лица, занимавшие ранее должности заведующих кафедр, так и другие лица.

Присоединение одной кафедры к другой.

В данном случае проведение новых выборов на замещение должности заведующего кафедрой не требуется т.к. данную должность занимает лицо, которое возглавляет кафедру, к которой присоединяется вторая кафедра. На заведующего кафедрой, которая присоединилась, будут распространяться все правила о сокращении штата, изложенные выше: после предупреждения за 2 месяца в случае невозможности перевода на другую имеющуюся у работодателя работу он подлежит увольнению по п.2. ч.1 ст. 81 ТК РФ.