Вопросы о трудоустройстве и возможности работы работника, выведенного на 2 группу инвалидности

Вопрос №6837272 из г. Киров
опубликован 14.05.2015, 22:12

Работник выведен на 2 группу инвалидности без указания что можно работать во время отпуска. Лег в стационар. Может ли быть оформлен больничный и что будет если он не уволится и будет продолжать работать каким либо образом.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Лицо может быть признано инвалидом I группы по критериям способности к общению и обучению третьей степени, а способность к трудовой деятельности будет первой или второй степени.

Поэтому возможность работы определяется не по группе инвалидности, а по программе реабилитации инвалида и по критерию степени способности к трудовой деятельности.

14.05.2015, 22:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

По программе реабилитации ни в чем не нуждается, т.е. полностью нетрудоспособен

14.05.2015, 23:00

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Если написано, что не имеет право работать.

В случае полной утраты работником трудоспособности, трудовой договор с ним должен быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, согласно п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ. Получение инвалидности может привести к потере трудоспособности.

Следует отметить, что прекращение трудового договора по указанному основанию возможно в случае:

прохождение работником медицинской экспертизы;

наличие документов, подтверждающих прохождение медицинской экспертизы и факт полной нетрудоспособности гражданина.

При увольнении необходимо доказать, что у работника полностью отсутствует трудоспособность. Получение инвалидности само по себе не является доказательством, необходимо наличие заключения о потере трудоспособности.

Утрата работником способности к труду должна быть установлена специализированным медицинским органом и зафиксирована в медицинском заключении.

14.05.2015, 23:11

Спросить юриста