Вопрос о правомерности работодателя устанавливать размер премии без учета доплат и отсутствии Положения о примировании
опубликован 15.05.2015, 06:02
На предприятии не разработано Положение о примировании. Работодатель распоряжением устанавливает размер премии фактически отработанное время без учёта доплат (из оригинала распоряжения). Имеет ли право работодатель это устанавливать? (из других источников я выяснил, что на доплаты также начисляется премия). Из каких документов это можно узнать?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 45 секунд
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 454 Поиск Регистрация