Вопросы по выплате премиальных и непредоставлению расчетного листа при увольнении из компании

Вопрос №6841080 из г. Ярославль
опубликован 15.05.2015, 10:35

Я уволился из компании. Отпускные мне перечислили в день моего увольнения 24 апреля. А зарплату (я получаю оклад + сделка) 8 мая, т.к. день моего увольнения совпал с датой согласования зарплаты. Сумма пришла маленькая, я подозреваю, что мне не выплатили премиальные (выполненный объем работ), которые считаются тоже официальными (налогом облагалась). Расчетный лист мне предоставлен не был. Если мне не выплатили премиальные без моего уведомления (без указания причин) является ли это нарушением? Является ли нарушением то, что мне не был предоставлен расчетный лист (даже ни каких просьб приехать и расписаться за получения РЛ)? Есть подозрение, что кто-то другой расписался за меня (например, начальник отдела). Прошу Вас проконсультировать. С Уважением, спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы по выплате премиальных и непредоставлению расчетного листа при увольнении из компании

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы