Незаконное увольнение по срочному трудовому договору в связи с выходом из отпуска основного работника

Здравствуйте, Людмила.

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, не на те нормативные акты.

Согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ (далее ТК),

срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Теоретически Вы правы.

Но к сожалению у Вас пока нет надежных доказательств, что тот работник, на месте которого Вы были приняты на работу по срочному трудовому договору, не выходил на работу или не думал выходить на работу. Он мог на

больничный уйти в первый свой рабочий день.

Странно, что Вас с приказом об увольнении ознакомили ещё 23 апреля т.г., а уволили Вас уже 29 апреля т.г., это противоречит положениями статьи 79 ТК.

Людмила, если Вы желаете посудиться с бывшим своим работодателем, то у Вас есть еще срок для подачи иска в суд согласно статьи 392 ТК.

Но лучше будет, если Вам в этом поможет разобраться сначала более объективно юрист, а при наличии для обращения в суд оснований, он поможет Вам оформить исковое заявление и посоветует Вам более подробно, что и как Вам делать в этом случае.

Но Вы должны понимать, что максимум чего Вы в этом случае добьетесь, так это восстановление на работе и взыскание среднего заработка за все вынужденные дни прогула.

Как только Вы подадите иск в суд, основной работник сразу выйдет на работу, вот и всё.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом (для этого надо «подружиться» с ним на его странице этого Сайта), сообщив ему полную и нужную информацию, при необходимости копии или

фотокопии документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.