Задержка заработной платы - правовые аспекты в случае договора возмездного оказания услуг

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Здравствуйте! Согласно ст 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сначала этот договор нужно признать трудовым. Это делается в суде.

До этих пор это не зарплата. Тем не менее задержка неправомерна (ст.309, 310 ГК РФ)

Договор возмездного оказания услуг не содержит зарплаты.

Она только в трудовом договоре.

Если желаете признать договор трудовым, обращайтесь в суд на основании ст. 392 ТК РФ и доказывайте свою работу.

Тогда суд присудит выплату зарплаты.

Приостановить работу Вы можете, но будьте готовы возместить ущерб своему заказчику.

Ст. 310 ГК РФ указывает: "Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом".

Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг

Гражданский кодекс РФ

Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Вам нужно признать в суде факт трудовых отношений.

Пишите претензию о выплате денег, укажите срок, если в данный срок деньги не поступят Обращайтесь в суд и начилсите проценты по ст ,395 ГК РФ

Так же в претензии можете указать, что пока не будет денег выполнение работ будет приостановлено

Если между вами и работодателем заключен договор возмездного оказания услуг, то ваши отношения регулируются гражданским кодексом, а не трудовым. И получаете вы не заработную плату, а вознаграждение в размере и сроки, установленные этим договором. Если заказчик нарушает сроки выплаты, обращайтесь в суд (ст. 314, 309, 310 ГК РФ).

Эльмира, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте платный юридический вопрос, надеясь получить на него у юристов более полное и объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Если у Вас с кем-то (Индивидуальный предприниматель или физическое лицо) или с чем-то (юридическое лицо) заключен договор возмездного оказания услуг или это считается гражданско-правовой договор, то Вы в этом случае ИСПОЛНИТЕЛЬ, а другая сторона - ЗАКАЗЧИК, а не работодатель.

И ЗАКАЗЧИК Вам не обязан выплачивать заработную плату, а обязан оплатить ваши услуги (работу) согласно условий этого договора.

А вот про условия этого НЕ трудового договора Вы как раз ничего юристам не сообщаете, а поэтому без этой важной информации все ответы юристов Вам даже не помогут разобраться с данной проблемой (если она у Вас существует конечно).

Юристы не детективы, которые могут предполагать или выдвигать какие-то версии, юристам необходима полная и нужная информация, а в данном случае лучше и ваш этот гражданско-правовой договор в копии или в виде фотокопии.

Согласно статьи 309 Гражданского кодекса РФ (далее ГК), обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Также согласно статьи 310 ГК, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Что касается признания этого гражданско-правового договора трудовым, то без ознакомления с вашим этим договором, советовать Вам обращаться в суд с таким исковым требованием, мягко говоря, не разумно.

Прежде чем обратиться с иском в суд по любому вопросу, следует сначала уточнить у юриста о наличии оснований для такого иска.

Если иск будет подан в суд без оснований, то судья может отказать истцу в удовлетворении исковых требований и взыскать с него судебные расходы в пользу ответчика, в том числе расходы ответчика по оплате услуг своего представителя (юриста или адвоката), а это как минимум от 10 тыс. руб.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом (для этого надо «подружиться» с ним на его странице этого Сайта), сообщив ему полную и нужную информацию, при необходимости копии или

фотокопии документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.

Есть два способа оформления взаимоотношений с работодателем (работником), это:

- гражданско-правовой договор (в вашем случае договор возмездного оказания услуг);

- трудовой договор.

Приостановление работы - это способ защиты прав работника по трудовому договору (ст. 142 ТК РФ). Для гражданско-правового договора возможность приостановления работы не предусмотрена.

Если вы желаете дать конфликту законных ход, то обратитесь по вопросу невыплаты денег в государственную инспекцию труда г. Санкт-Петербурга, адрес здесь: http://git78.rostrud.ru/