Подскажите каким документом руководствоваться по данному вопросу?

Уважаемый Максим.

Увольнение работника, в связи с обнаружившимся служебным несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации, согласно ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Без соблюдения этого условия увольнение в соответствие с п. 3 настоящей статьи не может быть признано законным.

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели» (ч. 1ст. 80 ТК РФ).

Согласия работодателя на увольнение работника в данном случае не требуется, однако, оставление работником места работы до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении работника по собственному желанию, будет являться нарушением трудовой дисциплины, что может повлечь за собой увольнение работника за прогул.

При отсутствии в заявлении работника об увольнении по собственной инициативе даты увольнения или даты истечения срока, указанного в заявлении, работодатель не вправе уволить работника до истечения 2 недель после подачи им заявления об увольнении по собственному желанию.

По договорённости сторон трудовой договор по иннициативе работника (собственнному желанию) может быть расторгнут и до истечения 2-х недельного срока предупреждения.