Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Светлана

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Ярославль, 10.12.2008, 11:03

Смущает текст, что значит учесть мои пожелания и по семейным обстоятельствам.

Вопрос №685434 из г. Ярославль
опубликован 10.12.2008, 11:03

Будьте добры проконсультируйте меня по вопросу. На работе прислали форму заявления на отпуск и обязали всех ее заполнить. Смущает текст, что значит учесть мои пожелания и по семейным обстоятельствам. Правомерно ли требовать с работника такие заявления. Заранее благодарю. Текст заявления: Заявление Прошу учесть мои пожелания при составлении графика отпусков на 2009 год, разделив ежегодный оплачиваемый отпуск на части: с «» 2009 г. по «»2009 г. и с «» 2009 г. по «»2009 г. в связи с семейными обстоятельствами. «___» 2008 г. (подпись) Включить в график отпусков. Резолюция начальника структурного подразделения.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белая Оксана Владимировна

Юрист Подольск, стаж 20 лет

4.5 36 отзывов

Светлана!

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 Трудового кодекса РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, у Вас на работе идет процедура по подготовке графика отпусков на 2009 год.

Подписание подобного заявление Ваше право, а не обязанность.

Желаю удачи.

10.12.2008, 12:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Вязниковцева Ирина Валентиновна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.9 169 отзывов

Светлана, то что Вы называете формой заявления на отпуск, не является таковым. Это так скажем письменное пожелания работника при планировапнии отпуска на следующий календарный год. Это ежегодная процедура, странно, что она вас удивляет.

10.12.2008, 12:08

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Смущает текст, что значит учесть мои пожелания и по семейным обстоятельствам.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы