Права на отпуск - меняют ли правила ТК РФ для долгоработающих сотрудников при изменении названия предприятия?
опубликован 17.05.2015, 10:05
Меняет ли права на основе ТК РФ много лет работающего без увольнений работника для получения очередного рабочего отпуска, переименование предприятия (компании или работодателя, или инвесторов). С недавних пор (полгода-год) в ОК предприятия не дают с начала года полный (28 дней) очередной рабочий отпуск игнорируя уже утверждённый администрацией график отпусков на текущий год (Как положено по ТК РФ). Якобы, по понятию ОК, нужно отработать и постоянному работнику полгода, то ли от даты (какого-то приёма ра работу), или от даты последнего рабочего отпуска в прошлом году. Так ли это?
Можете звонить на скайп:denislev9 помогу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска и его возможность при определенных условиях
Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства
Работник, увольняемый по сокращению численности, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Возможность увольнения после отпуска через две недели - правила и ограничения.
Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?
Может ли компания-работодатель удерживать зарплату за неиспользованный отпуск при увольнении работника по собственному желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут