Месяц назад было объявлено о сокращении штатной единицы, которую я занимал.

По вопросу 1- при увольнении в связи с сокращением должности вам полагаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ- выходное пособие в размере среднемесячной з/пл, а также за работником сохраняется средняя месячная з/п за время поисков работы (но не свыше 2х месяцев с учетом выходного пособия)- ст. 178 ТК РФ. Предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности должно быть сделано работнику письменно не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения. Таком уработнику должны быть работодателем предложены другие вакантные должности-также письменно. -ст. 180 ТК РФ. Вы действительно не можете быть признаны безработным (с вытекающими отсюда последствиями)- п.3 ст.3 Закона рФ "О занятости населения в РоссийскойФедерации"- в связи с тем, что получаете государственную пенсию.

По вопросу 2.- безусловно, ученая степень, иностранные языки, если они являются квалицикационными признаками по вашей должности, должны учитываться при решении вопроса ою увольнении- в том случае, если работодатель принимал решение о сокращении одной или нескольких однородных должностей из гораздо большего их числа. Тогда должны рассматриваться лица, занимающие эти должности, с целью определения, кто имеет преимущественное право на оставление на работу ( ст.179 ТК РФ)