Какой заработок должен получить работник при увольнении по сокращению штата?

Question

Сколько среднемесячных заработков должен выплатить работодатель работнику, увольняемому по сокращению штата? В ТК написано, что сокращаемый работник имеет право на выходное пособие + среднемесячный заработок за 2 месяца (с учётом выходного пособия). Мне непонятно, что в итоге должен получить увольняемый работник: выходное пособие + 2 среднемесячных заработка или выходное пособие + 1 среднемесячный заработок?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией - это ничто иное,  как сохранение среднемесячного заработка за первый месяц нетрудоустройства. Компенсация Выплачивается  заранее при увольнении в виде выходного пособия вне зависимости от того, будет трудоустроен работник в этот период или нет. Размер второй выплаты в виде среднемесячного заработка уже зависит от того, будет ли работник трудоустроен в период второго месяца после увольнения или нет. Если не трудоустроится в течение всего второго месяца, то по его истечению получит полный среднемесячный заработок. Если трудоустроится допустим в середине второго месяца, то получит среднемесячный заработок рассчитанный пропорционально времени нетрудоустройства во втором месяце. За третий месяц соответственно по решению службы занятости, если она не смогла трудоустроить работника в течение третьего месяца при условии что работник встал на учет в течение двух недель после увольнения.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

выходное пособие + 2 среднемесячных заработка .
За третий месяц выплачивается в исключительных случаях по решению ЦЗ
Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Какой заработок должен получить работник при увольнении по сокращению штата?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?

Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.

Права уволенных работников при сокращении численности штата - среднемесячный заработок и выходное пособие

Выходное пособие в случае увольнения - выплаты и размеры

Т.е. сколько средних зарплат фактически получит работник при ликвидации организации или сокращении?

Обязуется ли работодатель установить одну месячную зарплату при сокращении штата?

Выплата выходного пособия и сохранение среднемесячного заработка при сокращении штата на предприятии - объяснение и расчет суммы

Вопрос: кто должен выплатить увольняемому работнику средний месячный заработок за два месяца и в каком объеме?

Какой период учитывается при выплате выходного пособия при расторжении трудового договора из-за сокращения штата?

Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59