Дискриминация на работе - как бороться за свои права в случае отпуска по беременности и родам.

Вопрос №685980 из г. Краснодар
опубликован 10.12.2008, 22:10

Я являюсь сотрудником муниципального учреждения с 01.01.2003 г. в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам. Год и четыре месяца находилась в отпуске по беременности и родам (мать-одиночка). До декретного отпуска не имела нареканий и претензий со стороны руководства. За период, в течение которого я находилась в декретном отпуске, в учреждении произошли изменения. Руководитель приняла на работу своих родственников и друзей двух дочерей, зятя, и племянника. С момента выхода из декретного отпуска с 01.09.2008 я слышу только нарекания и упреки в мой адрес. Мне неоднократно предлагали уволиться по собственному желанию. Руководитель заставила меня написать заявление на отпуск по уходу за ребенком в начале до 3-х лет, потом через час заставила переписать заявление до 1,5 лет (заявление 25.11.2008). Полтора года исполняется в начале января. Руководитель пообещал при выходе из декретного отпуска плотить мне голый оклад 3000,00 р. Когда до декрета я получала 24000,00 руб. Имеет ли она права и что мне делать в этой ситуации.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коллегия адвокатов города Сыктывкара Республики Коми

Юридическая фирма Сыктывкар, стаж 14 лет

5.0 356 отзывов

Во первых вопрос заработной платы регламентирован Вашим трудовым договором и коллективным договором. Таким образом по своему усмотрению "урезать" заработную плату главврач не вправе. Решайте вопрос по факту, т.е. если будет снижение зарплаты - обжалуйте решение работодателя - в конце концов все решаемо.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дискриминация на работе - как бороться за свои права в случае отпуска по беременности и родам.

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы