Как правильно посчитать период отпуска при слиянии учреждений - права работника.

Question

Учреждение, в котором я работаю в 2018 году реорганизовалось в форме слияния, вновь образованное учреждение является правопреемником по всем обязательствам нашего учреждения. Вопрос: В 2015 году я уходила в отпуск по беременности о родам а в дальнейшем в отпуск по уходу за ребенком, в 2017 году я вышла на работу и мой период для начисления отпуска поменялся со дня выхода на работу. Отдел кадров уже в новом учреждении утверждает что мой период не правильный, то есть его не правильно посчитал наш специалист отдела кадров, и сейчас в сентябре 2019 года я собралась идти в отпуск, а мне в нем отказывают, ссылаясь на то что когда-то период мой был подсчитан неправильно. Я думаю, что новое учреждение не имеет право вносить какие либо изменения, и обязаны принять тот период, который был передан нашим учреждением и дать мне отпуск. Разъясните пожалуйста я права?

Попов Павел Евгеньевич · Accepted Answer

Вы правы, рассчет был произведен прежним работодателем и оснований для его пересмотра нет и он не пересмотрен. Эти отношения не касаются нового работодателя. Данный расчет не оспорен в суде или ещё где бы то ни было. Его необходимо принимать как данность. В случае разногласий с новым работодателем по этому вопросу вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и в суд в порядке ст.131-132 ГПК РФ

Всего доброго!

Фролов Сергей Владимирович · Answer

Новая администрация сначала должна в суде признать незаконным расчет прежнего работодателя... и только потом при положительном исходе суда для нее - изменить Вам период начисления отпуска...

Абаева Марьяна Николаевна · Answer

Доброго времени суток Марина Отказ в предоставлении отпуска по графику неправомерен Есть основание для обращения в трудовую инспекцию с жалобой. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). При реорганизации учреждения (в том числе при смене собственника имущества) трудовые отношения продолжаются, соответственно, у работника сохраняется право на отпуск и стаж для предоставления отпуска не прерывается. А графики отпусков, составленные до реорганизации, сохраняют свою силу. Таким образом, работники должны отправиться в отпуск в соответствии с действующим графиком отпусков.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! К сожалению, но вы НЕПРАВЫ! Как бы вам не хотелось услышать иное. Период работы для подсчёта отпуска, должен быть пересчитан, с момента поступления на работу! См. статью 122 ТК РФ

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Таштимиров Урал Ильгамович · Answer

Преобразованное Юр.лицо, Правопреемник несет ответственность по всем обязательствам прежнего учреждения, в том числе и по трудовым отношениям. Ведь если спор разрешался при прежнем руководстве-вопросов не было бы!
Постарайтесь урегулировать спор по согласию, и только... ... ...
При споре в суде может быть применен срок исковой давности, то есть срок для рассмотрения, разрешения спора в суде. И тогда спор не будет решен в Вашу пользу.
А при решении спора вне суда срок исковой давности не применяется, применяется только судом. Только СУДОМ.

Как правильно посчитать период отпуска при слиянии учреждений - права работника.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский

Похожие вопросы

Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 г.

Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия

Вопрос о выплате компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 году

Как исправить ошибку отдела кадров и решить вопрос по ежегодному отпуску?

Как заменить расчетный период при начислении больничного по уходу за ребенком

Как выбрать расчетный период для оплаты больничного по уходу за ребенком?

Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?

Вопрос о расчете пособия по беременности и родам при учете различных периодов декретного отпуска

Можно ли изменить расчетный период для отпуска по уходу за ребенком?

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59