У нас произошла реорганизация (одно подразделение завода было преобразовано в два).

Вопрос №686023 из г. Тольятти
опубликован 10.12.2008, 23:05

Погомогите мне, пожалуйста, в моей непростой ситуации. Я работаю на заводе ОАО АВТОВАЗ экономистом. У нас произошла реорганизация (одно подразделение завода было преобразовано в два). Появилось новое подразделение, в которое должы быть переведены часть людей, в том числе и я с сохранением должности и зарплаты. Мне вручили уведомление, согласно которому, если я отказываюсь перейти на новое место работы, то я буду уволена согласно статьи 74 трудового кодекса. Администрация объяснила мне, что в данном случае социальные гарантии не действуют (я разведена и одна воспитываю ребенка 14 полных лет, алименты не получаю). Разъясните мне, пожалуйста, если я не буду согласна переходить на новое место работы, то при увольнении через 2 месяца работодатель выплатит мне деньги за неиспользованный отпуск? Заранее благодарна. С уважением, Альбина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николаев Юрий Геннадьевич

Адвокат Ульяновск, стаж 17 лет

5.0 1164 отзывa

Альбина, если Вы откажетесь от перевода и будете увольняться то компенсация за отпуск будет выплачена.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

С уважением.

11.12.2008, 00:01

Уважаемый Юрий Геннадьевич!
Благодарю Вас за ответ. Он мне очень помог.

С уважением, Альбина.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У нас произошла реорганизация (одно подразделение завода было преобразовано в два).

Юридические услуги в Тольятти

Похожие вопросы