Задано вопросов 8, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 18.05.2015, 08:16

Истец собирает документы для возбуждения судебного дела о взыскании задолженности по заработной плате, начиная с декабря 2014 года, после увольнения в апреле 2015 года без расчета

Вопрос №6864727 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.05.2015, 08:16
Собираю документы в суд на приказ о взыскание з\п. Задолженность у фирмы с декабря 2014 года, и с 19 апреля 2015 года меня уволили без расчета по сей день. Как расчитать? Долг на 19.04.2015-138.426 рублей.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

18.05.2015, 08:20
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Как расчитать?? Долг на 19.04.2015- 138.426рублей

- Что вы хотите рассчитать?

Для выдачи судебного приказа нужно ваше заявление мировому судье и только знать сумму долга и то, что вы состояли в трудовых отношениях.

18.05.2015, 08:22

Здравствуйте! Судебным приказом можно взыскать только при наличии справки о задолженности по заработной плате. Если она есть, то и считать нечего - приказ будет вынесен в отношении указанной суммы.

Если же справки о наличии задолженности нет, то Вам нужно будет сложить всю невыплаченную заработную плату и рассчитать неустойку по каждому месяцу отдельно, начиная с дня, следующего за установленным днём выдачи заработной платы.

Кроме того, при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск - взыскивайте и его. А также взыскивайте компенсацию морального вреда.

Но стоит помнить, что законом предусмотрен трёхмесячный срок обращения в суд, в частности, за взысканием заработной платы. Если работодатель-ответчик заявит письменное ходатайство о применении этого срока, то удастся взыскать только заработную плату, начиная с середины-конца февраля (за три месяца до дня обращения в суд). То есть, в Ваших интересах подать иск как можно быстрее.

18.05.2015, 08:26
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских