Переход на неполный рабочий день в организации - последствия и выплаты при увольнении.
опубликован 08.04.2020, 20:49
В нашей организации работникам выдали уведомление о переходе на работу в режиме неполного рабочего времени через 2 месяца. По какой статье ТК РФ могут уволить при отказе работать в таком режиме и какие положены выплаты при увольнении?
Здравствуйте! В уведомлении работодатель должен указать, что при отказе лица работать в режиме сокращенного рабочего времени договор с ним подлежит расторжению. Каждый сотрудник знакомится с уведомлением под роспись, а отказ оформляется письменно.
В ТК РФ сказано о том, что трудовое соглашение при отказе лица работать в измененных условиях расторгается автоматически.
Выплаты при увольнении - компенсация за неиспользованный отпуск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Законность введения режима неполного рабочего дня при неопределенной дате ликвидации организации в сфере управления
Режим неполного рабочего времени на предприятии - уволение при отказе и гарантии при расторжении трудового договора
Отказ от работы в режиме неполного рабочего времени - выплаты при увольнении и возможные отказы
Процедура увольнения по статье 74 ТК РФ - когда работники отказываются работать в условиях режима неполного рабочего времени
На основании какой статьи ТК РФ можно уволить работника в случае отказа от неполного рабочего времени?
В случае отказа обещает уволить меня по статье 77 пункт 7 (Отказ работника...)
Возможность найма нового сотрудника после отказа работника от работы в неполный рабочий день
Влияние режима неполного рабочего времени на продолжительность ежегодного отпуска и правовые последствия для работника
Возможно ли заново вводить режим неполного рабочего времени и если да, то через какое время?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут